扣留外勞證件違法 新北申訴案遽增

勞委會近期將修改《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》，未來只要是所聘僱外國人之護照、居留證件或財物，一概不能代保管，違反者最高可處新台幣30萬元罰鍰。就算雇主或仲介受外勞拜託保管，同樣視為非法行為。

現行法規要求雇主不可以非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物，若是外勞同意則可以代為保管。

新頭殼newtalk 2013.02.14 陳冠廷/新北報導

新北市政府勞工局表示，101年1月至12月接獲行政院勞工委員會的外籍勞工1955申訴專線派案高達3834件，較去年同期增加1537件，成長率為66.91％；其中，以扣留證件的爭議最多、佔21.75％，其次為薪資給付佔19.22％，因此局呼籲雇主應更加注意避免誤觸法令的相關規定。

勞工局說，行政院勞工委員會於99年7月設立外籍勞工的1955申訴專線，以保障外籍勞工的權益；此外，分析外籍勞工向1955的申訴案件，多為雇主將外勞的護照、居留證件或財物代為保管，致外籍勞工無法自行購物、使用電腦與手機等，經勞工局發函請雇主限期返還時，雇主多表示不知代為保管證件及財物係屬違法的行為，所以雇主經瞭解法規或經爭議的調解後，即依法補足外勞薪資的差額或即返還該證件。

勞工局指出，至於扣留證件或財物的爭議，其中又以儲蓄款要求返還的為最多，其次為加班費未依法給付，以及國定假日的加班未給加班費、工作年資超過一年的外勞，雇主卻沒給特休假亦未給加班費的問題，亦相當的常見；此類爭議經主管機關的調解應限期給付仍不給付者，將以違反就業服務法第57條第9款的規定，可處新臺幣6萬元以上30萬元以下的罰鍰。

勞工局長謝政達呼籲，雇主聘僱外勞時，不可扣留其護照或居留證，應交由外勞其自行的保管，以避免衍生爭議，雇主亦應依法給付外勞的薪資，否則最高亦可罰新臺幣15萬元，罪責很重，得不償失；如遇有就業服務法的相關問題，歡迎來電(02)89658689勞工局外勞服務科詢問，以免誤觸法令而受罰。