歷史文章列表

[外勞收容篇]雇主來電~快把外勞帶走

2012-11-30 14:08
會請仲介將外勞帶離雇主通常分兩種情況: 第一種:符合勞委會外國人臨時安置作業要點 必須符合下列要項之一者,始認可為安置對象: (一)在等待轉換雇主或遣返回國期間,經勞委會核准外國人工作所在地主管機關認定雇主無法妥善照顧或管理。 (二)面臨雇主關廠、歇業、或負責人行蹤不明,經地方主管機關認定膳宿乏人照顧。 (三)因主動檢舉或其他原因發生之勞資爭議情事,經地方主管機關認定不宜再留置雇主處。 (四)遭雇主不當對待(例如性侵害、性騷擾、虐待、毆打、惡意遺棄等),經地方主管機關認定雇主無法妥善照顧。 (五)司法機關或司法警察機關,依「人口販運被害人鑑別原則」認定為人口販運

外勞仲介資訊 使用非法外勞~~小心檢舉達人就在您身邊

2012-11-30 14:07
【內文摘要】 北市勞工局表示,一至四月累積檢舉案量已超過去年,一名「熱心」的檢舉達人已領到約五萬元獎金…… 「雇主聘用未合法申請外勞」,檢舉獎金五千元 「外勞從事許可外工作」,檢舉獎金兩千元。   【法源依據】 勞委會去年4月29日頒布「民眾檢舉違反就業服務法相關規定獎勵金支給要點」內文已載明: https://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0202.asp   【檢舉方式】 檢舉人可用用書面、口頭、電話、傳真或電子郵件等方式提供檢舉線索,不需要自行蒐證   【領取獎金】 檢舉

雇用外籍勞工或新娘,居留證應注意何處?真偽又如何辯識?

2012-11-30 14:02
看到本週會訊.....逃逸外勞持假證件應徵工作,不知情老闆聘用後,卻被勞工局以僱用非法外勞重罰十五萬元,市議員批評政府查緝外勞不力,坐視犯罪集團偽造證件,只會重罰雇主,根本是「苛政猛於虎」。   那雇主如何自保,有居留證又要看那裡:您所聘僱的外籍勞工/新娘有居留證,就一定可以僱用?以下要點參考看看囉!   1. 現為膠製硬卡(類似健保卡),而非紙卡   2. 居留期限:必須於居留期間內   3. 居留事由:(僅列常看到之事由) a. ''依親''名義居留:載明有「依親-夫...

勞委會鼓勵民眾-多檢舉濫用外勞有獎金~~~申請外勞之前多想想您真正需求

2012-11-30 14:01
勞委會鼓勵民眾檢舉,只要提供可靠線索,查獲違法使用外勞行為,就能獲得五千到五萬元檢舉獎金,檢舉達人有福囉!   Ps:要檢舉之前可要查證一下是不是外籍新娘哦!檢舉錯了可會傷了不該傷的人   民眾在外看到看護工外勞做不該做的事,可向勞工單位檢舉,廿四小時電話:1955   一、外籍看護工可從事工作內容: 1從事監護工的工作(不包含侵入性治療) 2....

雇主辦理外勞直聘~~新修正雇主您知多少

2012-11-30 14:00
1.直聘費用(勞委會規費及印尼勞動契約驗證費) 此部份如果您的外勞是印尼籍~~那上述費用得由雇主自行支付哦! 因為~~印尼辦事處規定於直聘第三階段須另檢附「雇主及外籍勞工聲明書」,內文須聲明此直聘文件係由雇主自行提出申請,並無委任私立就業服務機構或第三方介入……且茲聲明此直聘之申請,勞工並無支付任何費用。 所以直聘費用是由雇主負擔哦!   2.第三階段線上申請:     3.第四階段:外籍勞工來臺簽證線上申請 最近修正,須先至線上填寫簽證申請資料 網址:https://visawebapp.boca.gov.tw

外勞薪資應保留明細表5年

2012-11-30 11:42
記得去年一位雇主收到XX勞工局的來函, 函文摘要: 1.外勞於96年12月逃逸,於100年9月經XX專勤隊查獲,現於XX收容所收容中. 2.經外勞反應護照/居留證由雇主保管,.....己涉嫌違反就業服務法..... 3.外勞反應96年11及12月薪資尚未結清等事.   處理結果: 有關護照/居留證部份 本案雇主護照/居留證確實有代為保管,此部份經返還文件即可  ...

要申請外勞,去醫院開立診斷證明書所需文件

2012-11-30 11:22
去醫院開立診斷證明書所需文件 一、 診斷證明書(含附件各項特定病症附表及巴氏量表): a. 須有2位醫生評估 b. 必須勾選需24小時照護 c. 若巴氏量表分數逾35分(不含)者,需於附表由醫生詳述被看護者經評估為需24小時照護之事實原因 d. 記得至繳費索取證明,( 診斷證明書須有用印日期及醫院官印) 備註: a. 各項特定病症附表及巴氏量表僅寫被看護姓名即可 b. 建議先以巴氏量表自評:分數35分(含)以下者確定可申請外勞),超過分數就要看醫生評估是否可符合需24小時照護 c....

申請外勞看護工資格及應備文件

2012-11-30 11:20
申請資格及應備文件 一、申請外籍家庭看護工時其照顧之被看護者應具下列條件之一: 1.特定十項身心障礙重度等級項目之一者。(如下:) 1.平衡機能障礙 6.染色體異常 2.智能障礙 7.先天代謝異常 3.植物人 8.其他先天缺陷

外勞體檢問題簡易版

2012-11-30 11:19
一、入國3工作日健檢延遲 可再延3日給予1次改善機會,得於逾期限後3日內補行辦理健康檢查~~仲介不適用 ~~本月再度聽到雇主直聘菲律賓外籍勞工來台,卻因未辦理入國體檢而被遣返,請雇主一定不要乎略外籍勞工來台應辦事項哦!   二、 取消檢查懷孕(96年)--主因兩性平等法 取消檢查B型肝炎檢查(98年)--主因外勞非從事侵入性醫療工作   三、在台體檢主要檢查項目: 1. 胸部 X 光檢查 (驗肺結核) 2. AIDS 3. 梅毒血清檢查 4....

外勞仲介資訊 菲勞赴台費用誰負擔爭議仍未解決~申請菲勞要三思

2012-11-30 11:18
菲律賓政府在10月中宣布有關來台工作之家庭類勞工,其出國費用必須由雇主負擔,直至11月中旬勞委會基於維護台灣雇主的權益並不會在此讓步,短時間內如有要申請菲律賓外籍勞工之雇主就得三思哦!     其實我剛好有一位雇主申請菲律賓外籍看護,在台文件如互貿及認證均已寄往國外仲介,但礙於菲律賓政府仍要求台灣雇主支付出國之費用,而雇主當然要考慮再三,基於雇主不願聘僱其他國家之外勞,到目前也只能等待......,但引進函文都是有期限,希望此事能快快落幕。     勞委會當然不會同意此條件,畢竟目前外勞看護之來源國主要是印尼,一但同意,損害到的當然是台
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